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2019年三级人力资源考点:招聘活动过程的评估

归档日期:05-24       文本归类:翻译等值性      文章编辑:爱尚语录

  稳定系数:用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性;

  等值系数:对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性;

  内在一致性系数:把同一组应聘者进行的同一测试分为若干部分考察,各部分所得结果的一致性;

  1、概念:实际测量到应聘者的有关特征与想要测量特征的符合程度,即有效性或精确性。

  内容效度:指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度,多用于只是测试与实际操作测试,而不适用于对能力和潜力的测试;

  同测效度:对现在员工实施某种测试,然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,若两者的相关系数很大,则说明此测试的效度很高。

  对招募环节的评估主要是对招聘广告、招聘申请表、招聘渠道的吸引力的评估;对甄选环节的评估主要是对甄选方法的质量评估;对录用环节的评估主要是对职位填报的及时性的评估以及对录用员工的评估。

  信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验,这会提高招聘工作的质量。

  此外,招聘结束后,对录用和没有录用的应聘者进行抽样调查,了解他们对于企业招聘有效性和科学性的看法是十分必要的,一般来说,可以对应聘者进行如下两个方面的调查:

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